Управление персоналом

Управление персоналом

38.03.03
Профиль: Управление персоналом организации

Вступительные испытания:


Обязательные:

  • Математика
  • Русский язык

По выбору:

  • Обществознание
  • Информатика и ИКТ

Бюджет, очно: 10
Коммерч., очно: 15
Узнать стоимость обучения

Количество целевых мест: 2

Подробнее

38.03.03 Управление персоналом

Профиль: Управление персоналом организации
Квалификация (степень) – бакалавр

Образовательная программа позволяет наряду с универсальной базовой управленческой подготовкой получить компетенции в области подбора и развития персонала.

Любая компания – это, в первую очередь, люди, работающие в ней. Развивать их потенциал, искать достойных, отбирать и, конечно же , мотивировать – все это входит в зону ответственности HR-специалиста.

С 1-го курса студенты погружаются в профессию. Этому способствует целый комплекс интерактивных методов обучения. Тренинги и занятия по решению бизнес-кейсов, семинары и мастер-классы от практикующих специалистов отрасли, и, конечно же, стажировка и практика в ведущих организациях и учреждениях региона. Все это позволит вам стать перспективным кадровиком. 

Области профессиональной деятельности:

  • разработка концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
  • кадровое планирование и маркетинг персонала;
  • найм, оценка, аудит, контролинг и учет персонала;
  • социализация, профориентация, адаптация и аттестация персонала;
  • трудовые отношения;
  • управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
  • управление занятостью;
  • организация, нормирование, регламентация, безопасность, условия и дисциплина труда;
  • развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
  • мотивация и стимулирование персонала (в том числе оплата труда);
  • социальное развитие персонала;
  • организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом;
  • кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом (оценка затрат на персонал, а также оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом);
  • управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Объекты профессиональной деятельности:

  • службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;
  • службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
  • службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
  • организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Виды профессиональной деятельности:

  • организационно-управленческая и экономическая;
  • информационно-аналитическая;
  • социально-психологическая.

Места прохождения практики и основные места работы:

учреждения и организации всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, службы занятости, биржи труда, кадровые агентства.

Чему Вас будут учить:

  • Управлять, координировать, работать в команде.
  • Заниматься консалтингом, собирать и анализировать необходимую информацию.
  • Владеть всем спектром технологий управления персоналом в организации (дизайн организационной структуры, отбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение, развитие, управление карьерой, кадровый аудит, управление поведением персонала).
  • Находить и отбирать наиболее компетентных сотрудников с управленческим и экспертным потенциалом.
  • Мобилизовать человеческие ресурсы вокруг стратегических целей и формировать продуктивную атмосферу в организации, тем самым повышая стоимость компании/бизнеса.
  • Разрабатывать и проводить бизнес-тренинги.

Наши выпускники работают:

  • Специалистом по управлению персоналом;
  • Менеджером по персоналу;
  • Кадровым аудитором;
  • Менеджером по подбору персонала/Рекрутером;
  • Менеджером по обучению и развитию персонала;
  • Менеджером по компенсациям и льготам;
  • Директором по персоналу;
  • Бизнес-тренером;
  • Консультантом по управлению человеческими ресурсами;
  • Коучем.

Выпускающая кафедра: кафедра экономики и управления 

 

* - обязательные поля

Телефоны приемной комиссии: 8 (800) 550-10-68
+7(921) 059-58-48
+7(8202) 51-71-88
+7(8202) 51-81-70
Часы работы: Понедельник – четверг: 9:00 – 17:00
Пятница: 9:00. – 15:00
Адрес: контакты Вологодская обл., г. Череповец,
Советский пр., д. 10, каб. 206.