38.03.03 Управление персоналом

Образовательная программа позволяет наряду с универсальной базовой управленческой подготовкой получить компетенции в области подбора и развития персонала. Любая компания – это, в первую очередь, люди, работающие в ней. Развивать их потенциал, искать достойных, отбирать и, конечно же , мотивировать – все это входит в зону ответственности HR-специалиста. С 1-го курса студенты погружаются в профессию. Этому способствует целый комплекс интерактивных методов обучения. Тренинги и занятия по решению бизнес-кейсов, семинары и мастер-классы от практикующих специалистов отрасли, и, конечно же, стажировка и практика в ведущих организациях и учреждениях региона. Все это позволит вам стать перспективным кадровиком.

Области профессиональной деятельности:

• разработка концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• кадровое планирование и маркетинг персонала;
• найм, оценка, аудит, контролинг и учет персонала;
• социализация, профориентация, адаптация и аттестация персонала;
• трудовые отношения;
• управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
• управление занятостью;
• организация, нормирование, регламентация, безопасность, условия и дисциплина труда;
• развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
• мотивация и стимулирование персонала (в том числе оплата труда);
• социальное развитие персонала;
• организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом;
• кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом (оценка затрат на персонал, а также оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом);
• управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Объекты профессиональной деятельности:

• службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;
• службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
• службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
• организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Виды профессиональной деятельности:

• организационно-управленческая и экономическая;
• информационно-аналитическая;
• социально-психологическая.

Места прохождения практики и основные места работы:

учреждения и организации всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, службы занятости, биржи труда, кадровые агентства

Сферы профессиональной деятельности:

Менеджер по персоналу в отделах кадров, службах по персоналу предприятий и организаций всех форм собственности, специалисты служб занятости, кадровых агентств

Бакалавр может продолжить образование в магистратуре по родственным направлениям.

Согласно актуальному мониторингу трудоустройства выпускников, опубликованному Министерством образования и науки Российской Федерации по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом трудоустроено 81,8% выпускников ЧГУ, их средняя заработная плата составляет 21 277 руб.